“保障棉服1万套，提供93号汽油10吨……”10月中旬，在山东省德州市民兵训练基地，23名基层专武干部围绕保障部队过境展开图上作业。“文件规定军事素质是必考内容，让我们倍感压力的同时，也更加感受到了肩上责任的分量。”郭家镇武装部部长徐勇豹告诉记者。
徐勇豹提到的文件，是今年9月份，德州市军地联合出台的《关于进一步加强专职人民武装干部及职工队伍建设的意见》。
“专武干部和职工队伍是落实武装工作的重要力量，必须着眼长远、统筹抓建。”为此，军分区会同市委组织部、市委编办、市人社局等部门研究出台《意见》，对机构设置、选配任免、调整交流、培训认证、考核评定等一系列问题予以规范。
《意见》明确，在职数设定上，无论乡镇(街道)人口多少，专武干事一律编配2名;职务任免上，除正常推荐考察外，人武部要对候选对象进行军事素质考核，并报军分区核准。为避免频繁调整，每年6月、12月集中办理专武干部任免事项，并规定专武干部连续工作时间不低于两年。除此之外，参照现役军官考核办法，建立专武干部、职工平时和年度考核机制，将考核结果存入档案，与个人调整使用、评先评优挂钩。
《意见》出台以来，专武干部、职工工作热情明显高涨。“咱只有练在平时、强在平时，才能对得起专武干部这个身份。”夏津县苏留庄镇专武干部赵四勇说。最近一段时间，忙完日常工作，赵四勇加班加点练起了军事体能、应急情况处置、民兵潜力调查等基本军事素质。
10月中旬，军地联合组织对新任职专武干部进行集训考核，优秀率较上半年提高了18%。