人才是第一资源，人才是创新的根基，当今中国比任何时候都需要人才。全国组织工作会议指出，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。为此，要把人才工作放在更加重要的位置，坚持需求导向，深化人才机制改革，营造良好创新生态，充分地挖掘人才的潜能，激发人才最大效能，提高人才归属感、成就感、荣誉感，让人才尽其才显其能，以高质量人才推进科技现代化发展。
为人才竞相奔腾铺赛道，促进各类人才脱颖而出。谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。加强党对人才工作的集中统一领导，健全和完善人才发展激励机制，着重在“唯才是举”上下功夫，不以文凭论高低，不以资历分主次，不以论文为依据，对技能人才和科技人才一视同仁，注重成果，突出贡献，为人才撑腰，为贡献者鼓劲，让人才心情舒畅，一门心思搞钻研，心无旁骛攻难关。进一步营造爱才尊才氛围，讲好人才故事，传播人才好声音，传递人才力量，人人增长才干、个个争做能人，打造人才奔涌新高地。
为人才加油鼓劲，激发人才内生动力。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，唯有自主创新和独立研发才能把主动权掌握在自己手上。广大科技工作者要以时不我待的紧迫感和责⽆旁贷的使命感，为科技强国献力，把“卡脖子”清单变成攻坚清单，实现更多“从0到1”的突破。像老一代科学家那样甘于坐冷板、勇闯创新“无人区”，肯下“数十年磨一剑”的苦功夫，潜心科研勇于创新，投身到科技事业中。各级党组织要充分发挥各类科技人才的作用，为人才加油鼓劲，引导各类人才以科技强国为己任，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，为国分忧、为国尽责，主动担负起时代赋予的使命责任。
为人才栽下“梧桐树”，让人才感受到满满的诚意和关爱。用好用活人才不仅要用“向内”，还得“向外”，补齐人才短板，引进急需紧缺人才。各地要精准对位，缺什么补什么，避免盲目性，充分利用好网络平台优势，在大范围内选才“捞才”“量衣裁衣”“对号入座”选准人才，充实和优化人才结构。引进人才不仅在“引”，更在“留”，留长久稳得住，既要为人才搭建干事创业的舞台，让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，又要提升“暖才”温度，从薪酬待遇、住房、子女入学等方面予以厚待，让人才从“关键小事”中感受到真情关爱，留得安心，干得开心，不断激发出内生动力，以更广阔的胸襟、更坚定的信心、更执着的信念，潜心致研、集智攻关。(董接发)